Коллеги, прошу поделиться опытом по работе с компаниями предоставляющими персонал для склада. Из-за специфики работы, в частности отдела упаковки мы не можем держать большой штат персонала. Упаковка работает по заказам. Разные объемы и соответственно разное кол-во людей. В июне нужно 16 упаковщиц, а в сентябре уже 40. Пользуемся услугами аутсорсинга персонала. Сейчас две компании: Фреш-аутсорсинг (дёшево- 180 рублей/час за человека, но проблемы с людьми. Ищут долго и никогда не знают сколько завтра придет. Не то 20 человек, не то 5.) и РинкоПак (с людьми проблем нет, но стоят 220 рублей в час- дорого).
На складе так же пользуюсь наемными сборщиками. Разделение штата: 50% — собственные сотрудники (кладовщики и сканировщики) и 50% наемники (сборщики).
Если с наемниками в упаковке проблем нет, человек на конвейере не может работать медленнее конвейера и тут наемники пашут во всю силу, то мотивация сборщиков страдает. Компании, которые предоставляют людей, не идут на подписание нормативов для людей. Говорят, что если кто-то не нравится, то не проблема, отправляйте его домой, завтра будет другой человек. «Лентяя и неумеху присылать больше не будем».
Вот мы и подошли к основным вопросам:
1. Если у кого есть опыт или кто работает с такими компаниями поделитесь контактами. Всегда лучше обращаться в проверенное место, чем покупать кота в мешке. Буду очень признателен.
2. Буду рад услышать мысли и предложения, как составить систему мотивации для наемников и пропихнуть ее в компанию, которая предоставляет персонал.

Друзья, о чем ведете беседы на Логишниках?

Это ново и интересно. Но с английским языком совсем не связано.
После углубленного анализа стало понятно, что сделать отдел мерчендайзинга не сложно и как опыт в проект-менеджменте отлично.
Но это не то развитие, которое я вижу в своем бушующем.
А вдруг я в один прекрасный момент захочу эмигрировать из страны. Что я буду делать без английского языка:)? Вот и думаю, ставлю себе амбициозные цели и ищу пути их решения.

Коллеги, всем доброго дня!

Перед мной сейчас встал следующий вопрос. Хороший логист — это экономист, аналитик, маркетолог. Вот мой шеф и задал мне задачку. Создать отдел мерчендайзинга. Тема для меня новая и интересная. Всегда хочется попробовать себя в чем-то не изведанном.
Может кто совмещает контроль мерчендайзинга и логистики? Есть такие спецы? Подскажите с чего начать и куда двигаться?

С Уважением Каширин А.

Всем привет. Интересно приобщиться к обществу ЛОГИСТОВ:) Никогда в таком не состоял даже интересно. Каковы критерии входа? Принимаете в свое сообщества молодых, красивых и  умных?:)) А если серьезно, то о чем ведете беседы на таких встречах?