в последние 3 недели столкнулся с глобальной текучкой грузчиков. работает уже 30% от штата… имеет ли кто то схожие по временным рамкам проблемы? каковы ваши прогнозы? меняется рынок труда по этой категории или последние жаркие недели подсуропили?
#Практика #Логистика_складирования
возможно решение проблемы придется искать в направлении http://www.fmsrf.ru/forum/forum_topics.asp?FID=19
… и ждать результатов от «материнского» капитала :)
А самый легкий вариант поднять зарплату) Если правда есть такая возможность)
у стабильных грузил проработавших от 6 месяцев получается на руки до 20 т.р. куда дальше повышать?
Да(( У нас 18 и чуть не очередь на прием. Я в 20 км от МКАД работаю.
Вопрос в том, заставит ли более высокая зарплата работать интенсивнее или качественнее?
Сильно сомневаюсь.
Виталий, поделитесь секретом: чем людей завлекаете (кроме з/п)?
если на 18 т.р. выстраивается очередь, то это или подакцизный склад :) или режим сутки через трое
Да ничем не завлекаем, просто в ближайшей округе запрплата меньше.
Вот-вот. А найдется ктонить, кто даст грузунам на тыщу больше вас и поимеете те же проблемы, что и Василий.
Хм. Значит проблема всеже в зарплате. >:(
Коллеги.
Они уехали картошку копать.
Проблемы есть.
Полагаю, причина в том, что жара значительно усугубляет похмельный синдром. Беда любой зарплаты в неприятном открытии, что деньги нужно не получать, а зарабатывать. >:( Принять это не всем под силу.
А чем дальше, тем будет хуже с персоналом
Мое мнение, что проблему даже будет не решить наниамя иммигрантов, выплачивая увеличенный НДФЛ и оформляя им разрешения на работу
Если уж говорить о стратегии, то мое мнение — всем производящим структурам надо переходить на аутсорсинг и максимально автоматизировать все складские операции. Кто это раньше поймет, тот и не будет испытывать проблем с развитием.
Не зря же в развитых странах уже автоматизируют даже такие операции…
Да уж. Что то не часто встречается на западных складах должность «грузчик». Все больше «оператор», т.е. человек, оснащенный дополнительными средствами труда помимо перчаток.
Кстати говоря, более широкое внедрение техники (например, электрических тележек вместо «рокл») позволит полнее использовать женский труд на складе. А это очень большой потенциал. К тому же женщины дисциплинированнее, исполнительнее и более привычны к монотонному труду (товарищи женщины, не обижайтесь, вспомните вязание на спицах :)). Ведь очень часто мужчин берут на определенные позиции только потому, что приходится таскать тяжелые грузы (например, комплектация заказов при помощи «рокл», когда поддоны с заказом достаточно тяжелые).
Где кучно находятся много складов (или чего-то. гду нужно много грузчиков) очень часто бывает такая вещь. Хозяева договариваются как минимум об одном — не брать перебежчиков от соседей. Помогает. Насколько? В разных местах по разному.
А что касается аутсорсинга. У нас же не запад. Я квартирую на складе с западными хозяевами. Аутсорсингового персонала много. Берут у западного агенства. Но агенство набрало клиентов и тасует своих людей по объектам по мере надобности. А люди то наши. Что в итоге? Грузун знает, что его в любой момент могут кинуть на другой объект. Следовательно наниматель получает типичного временщика с соответствующим отношением к работе и технике. Постоянно бьют ричтраки о мезонин. Кто ударил? Агентский водила. Пришли утром, а мульки разряжены. Кто был в ночную? Агентские. Так что аутсорсинг в наших условиях одни проблемы решает. Но добавляет другие, ничуть не меньшие. Пока во всяком случае так.
Всю логистику в Регионы!!! [smiley=tekst-toppie.gif]
Производственные холдинги не боятся распределять сборочные производства в Мордовии за с з/п 3000 в месяц. И люди работают.
худо-бедно, а жизнь налаживается))) видимо плохие метеопрогнозы сыграли на руку! грузчик пошел косяками! начальник склада доложил: сегодня впервые за лето пришло сразу 4 за день…….. тьфу-тьфу-тьфу
Так и будем жить, перебиваясь между периодами дождей… :“(
Надо скинуться, гидр из метеоцентра прикормить и регулировать прогноз в зависимости отпотребностей склада. Могу выделить фанеры и прочих деревяшек для дачи.
Но вспомнил, что у нас в Москве эти гидры размнжились почкованием — Центральное метеобюро, Московское… Может у области своё…. :(
::)
Cолярий поставить ;)
А вообще, можно заключить контракт с местным фитнес-клубом, бассейном и т.п., и предлагать сотрудникам абонименты со скидкой и с рассрочкой вычитая её из зарплаты каждый месяц понемножку.
При увольнении сотрудник десять раз подумает перед тем как уволиться, ведь ему нужно будет уплатить все сразу единовременно.
отечественная практика удержания сотрудника обычно сводится к хронической задержке зарплаты.
солярии как-то не приживаются :)
из обсуждения темы более практичным кажется создание условий и увеличение доли женщин среди работников склада
Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь, чтобы комментировать.