Мария, я, возможно, похож на брюзгу, но абсолютно не хочется отвечать на вопросы, сформулированные столь безграмотно. То ли снижение культуры русского письменного языка — общая тенденция, то ли это - отличительная черта его конкретных носителей (директоров по логистике?)…
Ну действительно, «…какие расчета…» — посмотрите ну хоть в каком-нибудь источнике использование второго слова в винительном падеже во множественном числе.
А уж с написанием слова «мотивация» Вам нужно договориться самой с собой: в одном месте у Вас через О написано, в другом — через А…
В общем, глаз режет, честное слово.
А что касается сути вопроса… Вам не кажется, что нужно описать, как минимум, функционал этой должности? Реально зав. складом может обозначать широчайший спектр обязанностей. В противном случае любой ответ участников форума будет ну примерно как пальцем в небо.
Мария, каждой позиции в компании должен быть определен количественный показатель/показатели работы, за который человек на этой позиции отвечает. Соответственно исходя из этого можно считать бонусную часть зарплаты. Заведующий складом — не исключение.
Фиксированный оклад у него тоже должен быть — ибо человек постоянно находится на рабочем месте.
Плюс к этому — на складе, обычно, работают люди, у которых порог денежной мотивации невысокий. Как следствие — используйте неденежную мотивацию:
Соревнования (на моей практике лучшей биргаде по качеству работы давали тортик и вымпел на месяц — людям нравилось);
Мария, а на что вы его хотите мотивировать? На выполнение «обязательной программы» или на постоянные «переработки»? Или же вы хотите его мотивировать на разработку новых методов работы?
Мария, я, возможно, похож на брюзгу, но абсолютно не хочется отвечать на вопросы, сформулированные столь безграмотно. То ли снижение культуры русского письменного языка — общая тенденция, то ли это - отличительная черта его конкретных носителей (директоров по логистике?)…
Ну действительно, «…какие расчета…» — посмотрите ну хоть в каком-нибудь источнике использование второго слова в винительном падеже во множественном числе.
А уж с написанием слова «мотивация» Вам нужно договориться самой с собой: в одном месте у Вас через О написано, в другом — через А…
В общем, глаз режет, честное слово.
А что касается сути вопроса… Вам не кажется, что нужно описать, как минимум, функционал этой должности? Реально зав. складом может обозначать широчайший спектр обязанностей. В противном случае любой ответ участников форума будет ну примерно как пальцем в небо.
Илья, не брюзжите ;)
Мария, каждой позиции в компании должен быть определен количественный показатель/показатели работы, за который человек на этой позиции отвечает. Соответственно исходя из этого можно считать бонусную часть зарплаты. Заведующий складом — не исключение.
Фиксированный оклад у него тоже должен быть — ибо человек постоянно находится на рабочем месте.
Плюс к этому — на складе, обычно, работают люди, у которых порог денежной мотивации невысокий. Как следствие — используйте неденежную мотивацию:
и так далее…
Бесплатный видео-курс: оптимизация работы склада »>
Мария, а на что вы его хотите мотивировать? На выполнение «обязательной программы» или на постоянные «переработки»? Или же вы хотите его мотивировать на разработку новых методов работы?
Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь, чтобы комментировать.