Чёрный список работников

Всем здравствуйте! Вот такой вопрос: а есть ли где чёрный список работников? Отделу кадров и безопасности я доверяю, но вдруг есть возможность и самому проверить человека? Спасибо.

Я думаю, его нет и никогда не будет. Это слишком деликатный вопрос. Создавать такие списки, по-моему, просто неэтично.

А ЭТИЧНО-ЛИ брать на работу таких людей, чтобы потом простые работяги расплачивались за его непроффесиолизм СВОИМИ КРОВЬЮ, ПОТОМ, И ЗАРПЛАТОЙ?…

А ЭТИЧНО-ЛИ брать на работу таких людей, чтобы потом простые работяги расплачивались за его непроффесиолизм СВОИМИ КРОВЬЮ, ПОТОМ, И ЗАРПЛАТОЙ?…

Эх, Принц, для этого нужны хорошие руководители, разбирающиеся в том, кого они берут на работу. Иначе не только работяги будут расплачиваться, но и руководители, и хозяева фирмы.

Согласен,
хороший руководитель просто обязан быть хорошим психологом!

[quote=»Ибрахим Гребнев  link=board=Black;num=1097610836;start=0#5 date=01/07/06 в 13:33:15»]Добрый день коллеги.
К сожалению руководители, как правило, являющиеся и хорошими психологами и хорошими предпринимателями, ввиду несомненной занятости перекладывают подбор кадров для себя молоденьким девушкам-кадровикам, которые, часто, ни тем ни иным не являются. Это может стать настоящим непробиваемым буфером при устройстве на работу, особенно на руководящую должность, т.к. помимо профессионализма и других критериев они сознательно или нет выдвигают еще один свой собственных критерий: ты должен ей угодить! Она ведь «все решает»! И т.к. переступить через себя не можешь (да и не хочешь) бывает что ряд хороших мест, где не только тебе была бы польза от трудовых отношений, просто вычеркивается! Такой подход, на мой взгляд, в ряде случаев приносит существенный вред предприятию. По моему стоит самостоятельно подбирать себе команду каждому руководителю, возлагая на службу персонала только технические функции.

Роман, я думаю, что стоит  посмотреть , где работал раньше это претендент, какие у него отзывы, зачастую бывший шеф все скжет о работнике, хотя есть и человеческий фактор расположения. Тогда надо брать на испытательный срок.

Всем привет!
Списка конечно нет,но Ваши опасения понятны. В принципе основной вопрос — «брать или нет работника» — решается в первые несколько минут после личного общения с ним. Если у Вас не было оснований не доверять своему менеджеру по персоналу, то не стоит этим и заниматься,т.к. это сильно вредит Вашей репутации. Контролировать конечно надо, но работать за всех все-равно не сможете.Совет:при необходимости выходить на контакты по месту прошлой работы интересующего Вас лица.  Вообще все это как-то странно попахивает. Ваш вопрос вызывает определенное раздражение даже у не заинтересованных лиц.

Должен быть список! А то присутствуют такие работнички как водители так и менеджеры которые мечутся между фирмами и своими действиями не только портят репутацию фирмы а доводят их до разорения. У самого таких полная папка с трудовыми, инн и тд… А с них все с гуся вода. Должен быть список.

Уважаемые, коллеги!
Для тех, кто пишет о списках — видимо вы имеете две-три записи в трудовой, а если трудовая вас не интересует = это не к вам. Для остальных —  причины увольнения сотрудника самые разные и писать о чёрных списках, на мой взгляд, НЕКОРРЕКТНО!
Следует оповещать только о криминале!!!!!!!!!!!!
Удачи всем.

Эх, Принц, для этого нужны хорошие руководители, разбирающиеся в том, кого они берут на работу. Иначе не только работяги будут расплачиваться, но и руководители, и хозяева фирмы.

Должны быть, но не всегда они сами принимают на работу, да и в общем то далеко не всегда они таковы.

   В нашей компании работала госпожа Гуськова Жанна Олеговна 07/07/1964г. рождения, как в дальнейшем оказалось что эта барышня была » засланным казачком «.
Пропала машина с  электроникой и дамочка испарилась тоже. Ведется розыск, заведено уголовное дело, в том числе и на нее. По месту прописки Тосненский р-н Ленинградской области поселок Войскорого она не появляется.
Если у вас информация о данной госпоже убедительная просьба сообщите ее координаты.

Всем здравствуйте! Вот такой вопрос: а есть ли где чёрный список работников? Отделу кадров и безопасности я доверяю, но вдруг есть возможность и самому проверить человека? Спасибо.

Вопрос стоит не о корректности создания такого списка, а как об однозначности понимания черного и белого, так и об истинных причинах тех или иных поступков. Знаю, потому как сам прошел. Меня уволили (прошу заметить) со словами: «…скажи спасибо, что пишешь по собственному…», все произошло в течение 2-3 часов. Только ни одно обвинение не было правдой. Чтобы отмыться мне понадобилось несколько дней, но стал отмывался исключительно из-за представлений этических и моральных — раз, дальше внутреннего дела компании информация никуда не пошла — два. Вот обратите внимание на пункт 2, и подумайте о возможных последствиях для сотрудников.
Амнистия на казненных не распространяется!!!
А может бывшие работники будут создавать черный список нехороших работодателей?
А еще есть понятие «распространение информации, порочащей достоинство и деловую репутацию».

Доброго дня!А тема-то действительно,скользкая.Я точно знаю,что в кадровых агенствах есть такие списки,но среди кандидатов,пользовавшимися услугами агенств.Но эта информация сугубо служебного пользования,сродни банковской кредитной истории,и обмениваются ею только в узком кругу кадровых агенств.

Насчет руоводителей может быть вы и правы, но  если не жалко денег — ищите персонал через КА или наймите в кадровую службу профессионального психолога — кстати он может быть и приходящим — этим специалистам вы заплатите меньше чем понесете убытков. Наша компания поступила именно так. Только рады. Отфильтровались люди имевшие судимости и пытавшиеся к нам проникнуть. наш специалист по подбору персонала отсек их сразу — потом для интереса проверили чтобы проверить самого специалиста по подбору пернсонала. Экономически держать таких людей, имею в виду грамотных кадровиков выгоднее. А насчет проверки деталей из прошлого…надо водить тесное знакомство с местным участковым. Он точно тогда поможет.

Я считаю, что чёрный список работников должен существовать, т.к. в последнее время все чаще звучат фамилии работников, кинувших компании на довольно большие деньги.
Не буду далеко ходить за примером. В нашей компании, являющейся экспедитором, до недавнего времени работал некий Васильков Олег Михайлович. За месяц его работы он, благодаря своей некомпетентности и склонности к алкоголизму (от человека реально каждый день воняло перегаром) подставил компанию на 350 000 тыс. рублей, его уже уволили, а штрафы за простои продолжают до сих приходить в наш финансовый отдел. Неуплата их означает потерю имиджа компании…
Такой список просто обязан существовать, хотя бы для того, чтобы уберечь другие компании от подобных убытков.

Всем доброго дня.
Мы экспедиторы.Свой транспорт пока не держим-ставим свой труд экспедиции на уровень БИЗНЕСА Экспедиции, т.е. на уровень с Большой «буквы».

Рассуждать о корректности или некорректности появления «чёрного списка» (обнародованного) нет смысла,но иметь информацию с зеркальным отражением кто кого уволил и какие претензии при этом выдвинуты — реально необходимо.
В целях развития собственного бизнеса, а также для исключения «тем» воровства грузов,приёма на работу заведомо криминальщиков (как водителей,так и менеджерский контингент) , для обучения водителей,менеджеров,руководителей, для получения рельной возможности защиты юридической, бух.учётной ,силовой — НАС-тех ,кто трудится на ниве ЛОГИСТИКИ- на Екатеринбургских «логишниках» было принято решение о создании некой организации масштаба (пока) Ур.Ф.О.
к мнению которой — цитата- «.. хотя бы прислушиваться будут».
 Что «это» будет , Ассоциация.. или Профсоюз , или Некоммерческая структура — трудно пока сказать, слишком вяло и непродуктивно проходят наши логишники,но попав туда первый раз — приятно был удивлён хоть какой-то активностью «молодёжи».
 В настоящий момент есть четыре «кита»-четыре реальные силы,которые могут сдвинут этот поныне стоящий там воз. Эти силы:
 1. Ваш покорный слуга-Вдовин Игорь-владелец компактной ТЭК.
 2. Осминин Игорь Иванович-бывший «мент»,стремится реализовать себя.
 3. Остроумов Юрий Юрьевич-выпускник Юр.академии,профсоюзник по натуре и жизни.
 4. Коллектив «логишника» г.Екатеринбурга -вся «палитра»знаний,мнений и стремлений.

Есть ещё Пятая сила (не хотелось бы,что бы стала «пятой колонной»)-
это все Вы — уважаемые,умные,энергичные- те , кто реально работает и развивается в нашем пока ещё не цивилизованном Мире ЛОГИСТИКИ.

 Будем надеяться , что нам удасться консолидировать действие всех СИЛ в направление одного вектора движения- и воз «там» стоять не будет.

 С Уважением к Вашему Слову и Делу  Вдовин Игорь.

А что если взять да и создать прямо здесь на сайте этот самый «черный список». Ведь у каждого скорее всего был и есть опыт общения с подобного рода «работничками»

Согласен с тем, что нужен список именно «криминалов».
Где-то в Москве работает в должности кладовщика, возможно старшего кладовщика или даже зам.зав.складом — Федосеев Алексей Альгидрасович, 1980-81 г.р.
Получил лично от меня сумму на оформление пропусков для въезда на территорию и пропал.
Не вернулся даже за трудовой книжкой. Как выяснилось позже, у сотрудников тоже назанимал денег, естсественно, без возврата.
Алексей производит первоначальное впечатление человека заинтересованного в работе, очень «деятельный».

ЗЫ. За слова отвечаю.  :)

Тогда кстати, было бы справедливо вдогонку и черный список работодателей создать.

Согласен с тем, что нужен список именно «криминалов».
Где-то в Москве работает в должности кладовщика, возможно старшего кладовщика или даже зам.зав.складом — Федосеев Алексей Альгидрасович, 1980-81 г.р.
Получил лично от меня сумму на оформление пропусков для въезда на территорию и пропал.
Не вернулся даже за трудовой книжкой. Как выяснилось позже, у сотрудников тоже назанимал денег, естсественно, без возврата.
Алексей производит первоначальное впечатление человека заинтересованного в работе, очень «деятельный».

ЗЫ. За слова отвечаю.  :)

Как же Вы отвечаете если даже не знаете год его рождения??? Вы может и без паспорта его устраивали??? А заявление в милицию написали???