Автор: iliasay@list.ru
Коллеги, хочется рассмотреть такую животрепещущую тему, как “Саботаж при внедрении и эксплуатации системы. Причины отторжения системы” – причины, последствия, способы борьбы.
Хочется сказать, что саботаж наносит убытки не только предприятию, где внедряется или эксплуатируется система управления, в нашем случае WMS, но так же престижу компании интегратора. Страдает не только престиж, зачастую компаниям интеграторам за исправление последствий саботажа приходится платить из своего кармана, т.е. неоплаченным временем своих сотрудников. Я был свидетелем ситуаций, когда на этапе запуска системы в эксплуатацию, запущенный по технологии склад из-за саботажа складских сотрудников приходилось перезапускать повторно.
А вот ИТ специалисты со стороны Заказчика обычно противодействуют компании интегратору на этапах до внедрения и после запуска системы в эксплуатацию, почему то они думают, что лучше разбираются в технологиях WMS систем.
Но не всегда в отторжении системы виноваты специалисты со стороны Заказчика. Отторжение бывает связано с: ошибкой выбора конкретной системы (несоответствие системы специфике склада), недостаточное внимание компании интегратора к проблемам клиента, ошибки при ведении проекта внедрения и прочее.
Но при внимательном ведении проекта и привлечении арбитров к спорам (в виде независимых консультантов) все допущенные ошибки исправимы. Компании интегратору и Заказчику необходимо пытаться найти консенсус.
Отстаивая точку зрения внедренцев хочется сказать, что компания интегратор при внедрении ограничивается множеством факторов, которые могут привести к снижению качества внедрения проекта:
— необоснованно сниженные сроки внедрения
— экономия на обучении складских сотрудников
— минимизация стоимости проекта. По оценки большинства компаний интеграторов внедрения делаются как минимум в 2 раза дешевле, чем это реально стоит. Соответственно минимизация стоимости не позволяет компаниям интеграторам эффективно развиваться.
— непонимание целей которых предприятие хочет достичь, используя WMS систему
— не внимание специалистов Заказчика к рекомендациям со стороны компании интегратора.
Для затравки хочется дать ссылочку на статью с ресурса ERP NEWS.
Точка зрения внедренца от компании интегратора (про WMS не нашел поэтому взял про ERP) на ситуацию отторжения внедренного программного продукта. http://erpnews.ru/doc473.html
К диалогу хотелось бы привлечь компетентных экспертов, как со стороны компаний интеграторов, так и со стороны предприятий, которые поделились бы своим мнением и дали некоторые рецепты.
Они не закрывали их и пять лет назад, когда рынок был наивный.
А теперь они уже сами так выглядят.
- Скажите, подсудимый, Вы действительно обманывали своих клиентов так, как это изложил обвинитель.
— Нет, Ваша Честь, совсем не так, но прокурорский способ тоже заслуживает внимания. :)
Совсем малость. Бабки уже не вернут, а взамен…
Мы вообще уже давно живем в бумажном мире.
Все одноразовое. Качество стремится к нулю.
Вот и WMS уже одноразовые, только для пресейловой демонстрации… :“(
:)
Так вот, я все насчет морковки для сотрудников склада))))))))
Что если их сделать тестерами при внедрении и дать возможность обоснованно высказывать свои предложения по автоматизации их фронта работ которые ускорили бы их выполнение?
А то консультанты наконсультируют к себе в карман, а людям потом мучаться.
За хорошее предложение — премия.
При Советском Союзе грамоты за такое давали на производстве.
Грамота за активное участие во внедрении.
Грамота за плодотворное сотрудничество в…
Грамота за высокое исполнительское мастерство.
Грамота за личный вклад.
Грамота за значительные успехи.
Грамота за высокие производственные показатели
Грамота за заслуги и большой вклад в развитие и…
Грамота за тяжкий труд
и т.д. , про деньги не забываем)))))
Как-то довелось распечатать и раздать более 150 сертификатов в цветном исполнении — за активное участие и неоценимый вклад :)
Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь, чтобы комментировать.