Добрый день!
Тема крайне насущная! Особенно для руководителей!
А по поводу з/п… то по опыту знаю, что сколько не плати … а денег много не бывает. Ко мне попросился друг на любую работу. Взял на з/п 12000, через год платил 80000 …. а результат тот-же.

А если серьезно, то конечно кое-что народ себе оставляет. Только я сам оставил эти дырки.
И примерно знаю сколько у кого должно оставаться! Без этого нельзя! Такая уж у нас постсоветских людей психология! Зарплата зарплатой… но нужно еще кое-что и зашарить! А то будешь чувствовать себя лузером! И народ больше за место держиться! Думая, что в следующем месяце удастся больше взять!

Какое смещение нравов!
То есть это всё — норма, и ничго с этим всем не поделаешь.

(кстати, автор темы - молчит).

То есть психология отныне такая:
платим мало, вчерную, а чтобы народишко с голоду не подох и с работы на бежал — пусть уж сам как-нибудь прокармливает себя на подножном корму, сшибая бабки кто как сможет, а мы взамен — будем это не замечать.

Господа, а каких-нибудь более светлых мыслей, не таких гадких, что, нету уже да? Или уж черт с ними, с мыслями, но хоть бы вслух уж не заявляли, ибо стыдно же.

P.S.
Предвидя возражения:
80000 — это мало. В Москве тем более. Эта сумма не решает основных жизненных потребностей человека. На кормление унитаза — безусловно достаточно (хотя… если семья большая, то и ему, унитазу, не хватит).

80000 мало? Мы говорим про менеджеров среднего звена (их в простонародье вообще называют диспетчер). И если человек по определению моего бизнеса не может сделать более 170000 руб. я что ему должен мин. 80000 руб. платить? Это уже работать ради работы. Хорошая з/п для такого уровня 35000 руб.

Дамы и господа, открываюсь Вам полностью:
Было так:
18% с дохода по заказу + компенсации
1)450 руб., если доход выше 90000 руб.
2)600 руб., если доход выше 130000 руб.
3)2000 руб., если доход выше 150000 руб.
4)100$, если доход выше 170000 руб.
5)200$, если доход выше 200000 руб.
В цифрах:
Скажем заработал 150000 руб.
З/п 150000х0.18+450+600+2000=30050 руб.
Было так:
Оклад 19000 руб., при условии выполнения фин. плана по доходу 75000 руб.
Далее з/п рассчитывается след. образом.
(Доход по заказам за месяц — фин. план)х0.2+19000
В цифрах:
Скажем заработал 150000 руб.
З/п (150000-75000)х0.2+19000=34000 руб.
Вторая схема у меня была в декабре (дабо люди подзаработали). И она их больше устраивает, т.к. более демократичная. Но меня она устраивает не очень (много отдаю). Первая схема реально позволяет зарабатывать больше, но многие пугаются цифр фин. плана.

Что по Вашему мнению является более стимулирующим для высокой реализации фин. плана? Можете что-то добавить в цифры.

Респект Петуховой Елене. (Подарок скоро найдет свою героиню) :)
Лобанов Николай, Вы все на свете знаете? ;D

Ой, Вы не представляете какую я тему подниму чуть позже, 100 откликов гарантировано.

Спасибо Дмитрий.
Но не кажется ли Вам, что заказ от начала до конца должен вести один человек. Тогда нет недосказанности, «испорченных телефонов» и т.д.
Т.е. на данный момент схема может быть разделена только следующим образом: 1-й менеджер — приём заказа, поиск водителя со своим, подходящим транспортом, стыковка водителя с заказчиком, выбор оптимального маршрута, контроль рабочего времени водителя (в соответствие с путевым листом).
2-й менеджер — выставление счёта к оплате, контроль платежей (кстати, на это уходит до 15% рабочего времени).

Но всё равно, немного примитивно. Какие услуги посоветуете добавить?