Автор: IDTrans
И снова, здравствуйте.
Знаю, что у меня в компании (экспедиторская организация) сотрудники применяют след. методы:
а) Договариваются с клиентом про откат, проводят его по внутр. документации, клиенту откат платится, потом менеджер встречается с клиентом и делит, откатную сумму. Ведь для руководства компании она была специально завышена.
б) Клиент платит наличными на выгрузке. Менеджер договаривается с водителем, что он специально завысит стоимость услуг перевозчика, потом встерчается и делит с водителем полученные деньги.
в) Менеджер договаривается с клиентом созвониться вечером и организовать ему все перевозки, организует ему весь процессе, сидя на мобильном телефоне или домашнем, потом встречается с клиентом и в случае наличного расчета забирет все деньги себе и потом сам отдает водителю.
Как правило, в это время для меня у него родственники в больнице, либо что-то еще.
Вариант работает в случае наличного платежа.
Жду Ваших комментариев и, что очень важно, доп. варианты обмана руководства.
Мне, честно говоря, нечего добавить к тому, что я уже сказал по этому поводу. Я начну просто повторяться.
Поскольку кол-во сообщений тут для меня целью не является, откланяюсь с Вашего позволения.
А «Московский фактор» по состоянию н 29.01.2007 — это в основном стоимость жизни, в которой 90% — стоимость жилья.
4500$ за кв.м.
Если задать вопросы себе, какой должен быть совокупный доход семьи из 3-х человек, чтобы
— купить жилье, хотя бы в ипотеку
— 2 раза в год ездить отдыхать по 2 недели
— иметь нормальное медобслуживание по страховой системе, ибо бесплатная умерла
— иметь и обслуживать машину, бензин, страховка и т.п.
— есть, пить, одеваться, ходить в кино и театр, учить ребенка, платить за сад и т.д.
— копить на пенсию
то итоговая сумма родится довольно быстро — минимально достаточно — в обрез — это в районе 5-6 тыс.$.
Если меньше — отказываемся от простых минимальных жизненных необходимостей.
А Вы все про 80.000 толкуете… черных…
[quote]
:)Конечно работаю, но дома — со свободным графиком! :)
Не надо тратить время на дорогу в пробках, пить с коллегами кофе, подписывать бумажки, участвовать в совещаниях совета директоров и т.д.
Время высвобождается уйма! ;)
Работаю я в консалтинге, поэтому этот Сайт — это часть моей работы, а не развлечение, как для многих!
А ещё, я много работаю- около 14-16 часов в сутки! без выходных!
Вот видите! Мне нечего скрывать! Я открытый человек! :D
:)А «Практика логистики от мэтра Лобанова Николая» -процесс в этом направлении уже идёт! ;)
[quote]
:)
Абсолютно созвучен! :)
Рад за Вас искренне и за Ваших сотрудников!
Если всё так на самом деле, а не только в Вашем воображении! ;D
А психологам я что-то не очень доверяю!
Был опыт несколько раз, но всё пустое!
Климат в компании зависит только от ПАПЫ! :)
«Рыба гниёт с головы» ;)
Попался………………….
Где это я писал, про 80000 руб. ЧЕРНЫХ?
Разговор окончен, вследствие бурной фантазии собеседника!!!!!!!!!!
Вот так хорошую тему перевели на выяснение личных отношений…
Я веду бизнес, в котором профильный актив — это люди. В людей и вкладываемся.
Николай, может Вам все-таки отдохнуть? Ну нельзя же так. Без выходных… ::)
[quote]
:)Привет Владислав,
давно Вас не было слышно! ;)
А Вы что тоже переживаете за свой рейтинг, как и мои хамящие оппоненты??? ;D
Да нет, я за Вас переживаю, за Ваше так сказать психическое здоровье, боюсь, как бы Вы не надорвались… :-/
А за рейтинг мне переживать вовсе не нужно, я же тут не работаю, а так просто… ::)
Живу я тут… 8-)
[quote][quote]
:)Редко кто понимает это и так делает!
Искренне рад, что встретил брата по духу!
Успеха! :)
Господа, тема называется «борьба с откатами» а не «виртуальный ринг кто кого охамит»и «возьмите меня на работу»
Вернитесь пожалуйста в рамки дисскусии, а ругатся можно и в «личке»..
Олег у меня к Вам как к автору предложение, запостите голосование в форуме по 2 м темам
1.»Кто Виноват в том что сотрудники берут откаты»
с Вариантами ответов
— Руководство компании
-Сам сотрудник
— Никто, просто «Жисть такая»
2.»Варианты борьбы с откатами»
Варианты ответов можно подчерпнуть из всего вышесказавного предыдущими ораторами..
Может и получите ответ на извечный вопрос «Кто Виноват и Что делать»
Все в рамках дискуссии.
Тема горячая!
Спасибо. Опрос не требуется. Нужная информация уже получена.
Ну Вот и Славно!…
Поделитесь потом результатами мероприятий по борьбе с откатчиками?:)
Введена электронная (очень развернутая) система контроля документов (внешняя, внутренняя документация). Изменены должностные обязанности сотрудников на всех уровнях управления.
Увеличен рабочий день на 30 мин.
Что конкретно, не скажу, т.к. оцениваю экономический эффект от такого действа — 90000 у.е. в 2007 году.
Не спали всем отделом неделю.
Если Ваш сотрудник, полагаясь на высокие, как ему кажется, моральные принципы, считает возможным пополнять свой карман за счет компании — это ВОР. И какая разница, какую прибыль Вам этот человек приносит и каким образом он оптимизирует Ваши затраты???
Если чиновник, покрываясь точно такими же принципами, обворовывает собственное государство, это по Вашему мнению нормально?
Нельзя пытаться оправдать подобные действия сотрудников и перекладывать вину на работодателя. Вы пришли к этому работодателю и приняли предложенные условия. Если впоследствие они Вас не устраивают, идите к собственному работодателю и объясняйте какая зарплата у Вас должна быть. Не удается достичь взаимопонимая — кладите заявление на стол и идите ищите другого работодателя, который оценит Ваш грандиозный потенциал.
Можно очень долго выстраивать собственную «идеальную» систему управления или пытаться воспользоваться любой другой «идеальной» из существующих, но все это напрасно, если сотрудник не может найти в себе мужество подойти к своему, как здесь было замечено, ПАПЕ (или МАМЕ) и попытаться объяснить про «Московский фактор». А берет он, потому что это проще, гораздо проще тихо и мирно оберать собственное предприятие, чем пытаться добиться достойной, как Вам кажется оплаты собственного труда.
Согласен, 5-6 тыс. у.е. — это нормальная заработанная плата сотрудника, которая позволяет этому сотруднику нормально существовать в сегодняшних мегаполисах (может, даже и не мега).
Но без тени сомнения я бы убрал даже такого нужного специалиста, если бы было ДОКАЗАНО наличие его шкурного интереса в отдельно взятом проекте. Причем, убрал бы по всей строгости «закона», по статье. Но нужно быть очень аккуратным в собственных ПОДОЗРЕНИЯХ.
А извечная проблема «БРАТЬ — НЕ БРАТЬ» существует только потому, что на любом уровне, начиная с экспедиторской компании и заканчивая :-X у «берущего» (как и у «дающего») существует огромное убеждение в безнаказанности. Ну, уволят по собтвенному желанию менеджера экспедиторской компании, ну найдет он другую не менее «идеальную» компанию. Ну, уйдет у нас высокопоставленный чиновник в отставку, ну поедет пузо на собственные острова греть.
Господа работодатели, начинайте с собственных компаний и тогда не будет такой проблемы.
Доброго времени суток. Когда в РАО ЕЭС России остро встала проблема «откатинга», проанализировав мировую практику, стали «калёным железом» внедрять систему электронных торгов ( принцип b2b и b2c). В формате логистических систем уже есть разработки, споры о которых ведутся на данном форуме.
…если что — я знаю как! ;)
ЧО, Михаил, очередной отзыв купить? ;D ;D ;D
Спросите его, спросите… ;D
А потом спросите, чем все в этом РАО закончилось…
Они ограничились 500% ;D
:)И я того же мнения!
Думаю, расцвет b2b и b2c впереди!
Всё к этому идёт! ;)
Я согласен с текстом на 90%.
Не согласен же я совсем с другими аспектами.
Я считаю, что работодатель просто не имеет права — морального — требовать честности от сотрудников до тех пор, пока сам не является честным перед ним и перед законом.
Зная ситуацию в целом по стране, меня раздражает, когда работодатели, бизнес которых может существовать только за счет обмана и использования рабского труда, затевают разговоры о высоком.
(Кстати, поэтому, в ветке первое мое сообщение было вопросом к автору ветки. Ответа не последовало. Был бы ответ — я бы молчал или посоветовал бы чего.)
Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь, чтобы комментировать.