Для повышения качества выполняемой работы важно знать, как тратит каждый сотрудник время на выполнения той, или иной задачи. Есть такое понятие, как хронометраж рабочего времени персонала, и как провести его грамотно необходимо тоже знать. Для этого на компьютерах персонала у нас на предприятии было установлено ПО от компании БитКоп, которая занимается профессиональным внедрением таих нужных разарботок.
Один из самых распространённых способов контроля: на производстве и в офисах с помощью камер можно отслеживать, находятся ли люди на местах и чем они занимаются, определять проблемные ситуации и т. д. Вариантов организации видеонаблюдения очень много – от базового, когда речь идёт о простой записи видео, до расширенного, с использованием модулей автораспознавания различных событий (проверка пересчитываемых кассиром денег, сигналы о конфликтных ситуациях, отметки входа-выхода сотрудников на территорию и т. д.);
Да уж....Я так понимаю вы за ним что-то не сильно хорошее начали замечать? Есть подозрение, что обманывает? Если да, то обязательно приглашайте специалистов, пусть всё проверяют по отчётности и документации. Вдруг действительно он "мутит" что-то нехорошее. Вам услуга бухгалтерского аудита https://bperspectiva.ru/audit/ нужна. Такую без проблем можно в Москве заказать и независимые специалисты проведут все работы от А до Я раскроя все недочёты. Но будем надеяться, что таких не будет.
Да, деньги — лучшая мотивация для персонала, но у нас, к сожалению, я не смогла найти достойной оплаты своего труда. Буду пытаться устроиться за рубежом, но сначала получу гражданство Евросоюза https://trust-group.pro/grazhdanstvo-ec/ , документы уже подала на оформление. Как только паспорт получу, буду искать новую работу.
Ну так стоит еще и нанять грамотный персонал , чтобы они работали, а не просто проводили время. Я сам обращался в фирму https://fillin-hr.ru , чтобы помогли подобрать персонал на склад, так как следует проводить загрузку фур вовремя и качественно.
Для повышения качества выполняемой работы важно знать, как тратит каждый сотрудник время на выполнения той, или иной задачи. Есть такое понятие, как хронометраж рабочего времени персонала, и как провести его грамотно необходимо тоже знать. Для этого на компьютерах персонала у нас на предприятии было установлено ПО от компании БитКоп, которая занимается профессиональным внедрением таих нужных разарботок.
Один из самых распространённых способов контроля: на производстве и в офисах с помощью камер можно отслеживать, находятся ли люди на местах и чем они занимаются, определять проблемные ситуации и т. д. Вариантов организации видеонаблюдения очень много – от базового, когда речь идёт о простой записи видео, до расширенного, с использованием модулей автораспознавания различных событий (проверка пересчитываемых кассиром денег, сигналы о конфликтных ситуациях, отметки входа-выхода сотрудников на территорию и т. д.);
А как вообще можно проверить работу персонала? Мне мой бухгалтер что-то нравится перестал....
Да уж....Я так понимаю вы за ним что-то не сильно хорошее начали замечать? Есть подозрение, что обманывает? Если да, то обязательно приглашайте специалистов, пусть всё проверяют по отчётности и документации. Вдруг действительно он "мутит" что-то нехорошее. Вам услуга бухгалтерского аудита https://bperspectiva.ru/audit/ нужна. Такую без проблем можно в Москве заказать и независимые специалисты проведут все работы от А до Я раскроя все недочёты. Но будем надеяться, что таких не будет.
Мотивировать нужно людей хорошей зарплатой.
Да, деньги — лучшая мотивация для персонала, но у нас, к сожалению, я не смогла найти достойной оплаты своего труда. Буду пытаться устроиться за рубежом, но сначала получу гражданство Евросоюза https://trust-group.pro/grazhdanstvo-ec/ , документы уже подала на оформление. Как только паспорт получу, буду искать новую работу.
Ну так стоит еще и нанять грамотный персонал , чтобы они работали, а не просто проводили время. Я сам обращался в фирму https://fillin-hr.ru , чтобы помогли подобрать персонал на склад, так как следует проводить загрузку фур вовремя и качественно.