логистика в реальности


Аватар пользователя Александр Орехов

Всем доброго вечера! Как Вам такой вариант ведения бизнеса:
Провожу консалтинг в одной крупной дистрибуторской компании, точнее их главном складском комплексе ( отличное, современное, технологичное сооружение) начинаем с обсуждения проблем, 1 кадровый голод вызвал кризис. (несправляются с обьёмом работ) я- что предприняли? ответ построили новый комплес, потратили много милионов $, владельци в шоке, результат неудовлетворительный, расходы растут, и о чудо «мы пытаемся экономить на персонале» как и раньше в принцепе, я — зачем??? ну так склады же новые, работать легче!! я — так у Вас уже несколько лет ни один сотрудник более 3 месяцев не работал «текучка 500% годовых»
Да но у нас так всегда и побороть это неможем, (при этом з/п 20тыс руб максимальная нехватка кадров от 30% до 50% — экономия, при этом ежемесячные убытки от недопоставок и простоя транспорта миллионные — это тоже экономия, сколько вложили в новый комплекс несчитал но очень много и в кредит, ) Говорю лекарство есть от Ваших проблем, » Они- какое???, Топор!!!, Они — всмысле??? отвечаю — заплатите нормальную з/п и наберите штат, из него сформируете комманду и удете работать и ПОЛУЧАТЬ ПРИБЫЛЬ не тратя седств на поиск проблем и неэкономя на жизненно важных состовляющих.
Задумались!!!

Уже 3 месяца обсуждают, думают.

 

XRX

Ужасно! Особенно с грамматикой русского языка!

И правда с грамматикой есть определенные проблемы)) А вообще считаю что сотрудники должны работать долгое время, это на пользу только работодателю и самому работнику, и учить не нужно и опыта становится больше, да и карьерный рост не мало важен, сама хочу на Е заем получить займ и поехать на повышение квалификации, чтобы в дальнейшем не сидеть на одном месте, а двигаться выше)